文献类型：期刊文献

中文题名：员工薪酬内外部差异能否解释公司绩效——基于沪深A股上市公司面板数据

作者：张苇锟[1];白福臣[1]

机构：[1]广东海洋大学经济管理学院,广东湛江524088

年份：2016

期号：2

起止页码：113

中文期刊名：财会月刊（下）

外文期刊名：Finance and Accounting Monthly

收录：北大核心2014、北大核心

语种：中文

中文关键词：员工薪酬;外部公平;内部差异;公司绩效

中文摘要：本文以2009-2013年沪深两市A股上市公司面板数据为样本，通过相对分位数来计量员工薪酬外部公平程度，同时结合薪酬内部差异，分别讨论员工薪酬外部和内部公平对公司绩效的影响。研究结果发现：我国员工收入普遍存在不公现象，并且东部发达地区比中、西部不公现象更加严重；员工薪酬外部公平的提高、合理的薪酬差异可有效提升企业绩效，缓解不公平状况的发生。本文对此在一定程度上深化了对员工薪酬公平问题的讨论，也为相关政府部门与企业制定薪酬政策、收入分配提供依据。